当前快报:劳务工被用工单位辞退是否有赔偿_劳务工

有 关于劳务工被用工单位辞退是否有赔偿_劳务工方面的知识，小编在此整里出来，给大家作为参考，下面就详细的介绍一下关于劳务工被用工单位辞退是否有赔偿_劳务工的相关内容。

1、劳务派遣与正式工的区别如下： 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。

(资料图片)

2、正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。

3、而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

4、2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。

5、在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

6、劳务派遣工和正式工的概念：人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。

7、企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

8、而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。

9、正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。

10、扩展资料：企业为什么要用劳务派遣不用正式工?企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。

11、2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。

12、3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。

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